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       小李于2014年8月1日入职B公司，双方签订了劳动合同，其中关于试用期或见习期有如下约定：

　　本合同期限自2014年8月1日起，至2020年7月31日。其中见习期为12个月，自2014年8月1日起，至2015年7月31日止。

　　本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件或具有本合同相关规定的情形的，甲方可解除劳动合同。

　　乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。

　　有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；……

　　劳动合同中其他部分无关于见习期或试用期的约定。

　　在职期间，小李见习期工资标准为26400元/年，转正工资标准为49744元/年。双方劳动合同于2020年7月31日期满终止。

　　小李以要求B公司支付违法约定试用期赔偿金、2015年2月1日至2015年7月31日期间工资差额等为由向仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委对上述两项仲裁请求予以支持。B公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　法院裁判

　　一审法院认为，法律并未禁止用人单位与劳动者约定见习期，故未支持小李的诉讼请求。

　　二审法院认为，小李与B公司通过双向选择建立劳动关系，小李并非“分配”至B公司的应届毕业生，双方建立劳动关系不符合适用见习期制度的条件。从合同文本、制度功能等方面分析，涉案劳动合同中约定的见习期在法律性质上属于试用期。现双方约定见习期一年，且见习期工资低于转正后工资，该期限超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期期限，事实上延长了小李的入职考核考察期间，亦降低了部分期间的工资标准，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，亦违背该法立法原意，B公司应承担违法约定试用期的法律后果，故判决B公司向小李支付违法约定试用期赔偿金及2015年2月1日至2015年7月31日的工资差额。